Schwaben ergrünt

Zum Einstieg einige Notizen:

• die besten Ideen entfalten keine Wirkung, wenn sie nicht breit gestreut werden
• zur Listenaufstellung müssen wir uns um politisches Personal bemühen
• dafür brauchen wir AnsprechpartnerInnen und Präsenz der Orts- und Kreisverbände mit Personal und Infomaterial

Angenommen, bei euch im Kreisverband würde alles optimal laufen, wie würde euer Vorzeige-Modell aussehen?

Hierzu einige Antworten der TeilnehmerInnen des Workshops "WeltverbesserInnen gesucht" zur Politischen Personalentwicklung NRW:

• Aktive stehen voll hinter dem "Grünen Projekt" und die Arbeit bereitet mehr Freude als Frust
• Mitarbeit aller ist erwünscht, wird gefördert und gewürdigt
• Sprache und Strukturen sind verständlich bzw. übersichtlich und transparent
• Bevölkerung ist interessiert an der Arbeit des KV
• Angebote für "jung, mittel und alt"
• Gute Zusammenarbeit zwischen Fraktion und KV mit gegenseitiger Unterstützung
• Leute mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen gewinnen und einbinden
• Eine aktive Grüne Jugend vor Ort, die eigene Initiativen und Projekte einbringt
• Aktion und Interaktion mit Nicht-Grünen
• Perfekte Kommunikation an alle Mitglieder des KV
• Lokalpolitik mitbestimmen - Mehrheit im Rat gewinnen
• Zielorientiertes Arbeiten - miteinander, nicht gegeneinander
• Neue Ideen finden Platz
• Niedrigschwellige Einstiegsangebote

Ich bin sicher, ihr habt schon die eine oder andere Schwachstelle entdeckt, die auf eurer nächsten Kreis-/Ortsversammlung angesprochen werden kann.

Lösungsansätze

1. zur Mitgliederwerbung

• feste AnsprechpartnerInnen im Kreis-/Ortsverband, die ein offenes Ohr für Neue haben
  
• regelmäßige Sitzungen und öffentliche Veranstaltungen (Radtouren durch Stadt und Land mit politischen Inhalten durch lokale MandatsträgerInnen, Pflanzentauschbörsen, Teilnahme Grüner Teams an lokalen Sportveranstaltungen, z.B. Lauf- oder Volleyballturnieren)
  
• Sprungbrett für Frauen in die GRÃœNE Kommunalpolitik: Ãœbernahme von Patenschaften für Interessierte
  
• niedrigschwellige Kennenlernrunden (GRÃœNE VOR ORT: Brunch o.ä. in Kneipe oder GRÃœNER Stammtisch im Biergarten evtl. auch mit "Promis" (gerne auch aus Bezirkstag, LT oder BT)
  
• Kontaktpflege, auch über den GRÃœNEN Tellerrand hinaus!
  

2. zur Mitgliederbindung

• NeueinsteigerInnentreffen
  
• Information und Kommunikation (Klausurtag mit allen Aktiven zur Evaluation der Arbeit, Festlegung der Schwerpunkte und strategischer Diskussion)
  
• frühzeitige Weiterbildung und Qualifikation
  
• projektorientierte Angebote
  
• publikumswirksame Präsentation von Themen, auch mit prominenten Köpfen
  
• Spaßfaktor: gemeinsames Sommerfest, Öko-Parties, Radtouren, Lauftouren, Weihnachtsessen
  

3. Grün vor Ort!

• Leitlinien erstellen: anhand eines Themas organisiert ihr Veranstaltungen zu Grüner Poltik und streicht Grüne Kompetenzen vor Ort heraus (einfacher Einstieg anhand von Vorhaben von BV, LV oder Bezirksverband)
  
• Grüne Infopost: regelmäßige Newsletter, Briefe oder Mails zur Info aller Interessierten über Grüne Initiativen, Themen und Termine und Kommentar zu Grüner Politik vor Ort
  
• Grüne Junge/ Grüne Alte: Jugend oder SeniorInnen ansprechen und zu Themen vor Ort informieren (Stichwort: Demografischer Wandel); Exkursionen, Frühstück etc.
  
• Glückwünsche an Mitglieder/Aktive zu besonderen Anlässen (5/10/15/20/25 Jahre Mitgliedschaft, runder Geburtstag o.ä.)
  
• Kennenlernrunden bei Sitzungen, transparente Strukturen und verständliche Sprache gerade auch für NeueinsteigerInnen
  
• Homepage: gepflegt und aktuell, mit AnsprechpartnerInnen
  
• Vernetzung mit anderen KVs, OVs
  

Viel Spaß und Erfolg wünscht euch euer Bezirksteam!